社員インタビュー

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OKANで働くメンバーが、どんなことを考えて仕事やサービスに向き合っているかについてインタビューをまとめたマガジンです

運営しているクリエイター: OKAN 公式note

長期的な視野でチームを成功に導く「CRM企画職」のやりがいと求められる人材

株式会社OKANが提供する置き型社食®️（※1）の「オフィスおかん」は、どんな職場にもフィットする設置型の社食サービスとして、全国の企業に導入されています（※2）。当社ではマーケティングやセールス、CSなど様々なチームが「オフィスおかん」の事業を支えていますが、その中でも組織内で柔軟な役割を果たすのがCRM企画職です。今回は、会社のミッション実現のために各チームの統括や事業を推進するための企画を担うCRM企画職の職務内容や仕事のやりがいについて、ゼネラルマネジャーの大

ゼロから作り上げる｜OKANが新規事業の１人目マーケターを募集する理由

株式会社OKANでは、企業理念である『働く人のライフスタイルを豊かにする』を実現するため、人材定着・離職防止のための組織診断サービス「ハタラクカルテ」を提供しています。診断結果の提供だけでなく、分析や考察、改善活動まで深く入り込んで支援することに特色のあるサービスです。お客様の数や満足度も向上してきており、これから成長を加速させる新規事業として、マーケティングに注力していきたいと考えています。そこで、１人目マーケターとして、戦略レイヤーからマーケティングをお任せできる仲間

数値化して終わりにしない！課題解決までお客様に向き合うサーベイツールのCS職

株式会社OKANでは、人材定着・離職防止のためのサーベイツール「ハタラクカルテ」を提供しています。ハタラクカルテの特徴としては、診断結果の提供だけでなく、分析や考察、改善活動まで深く入り込んで支援していることがあります。今は新規事業として、型化よりもお客様各社に向き合って本質的な課題解決を実現することに注力しています。ですので、一般的なCSと比べると裁量の範囲がかなり広く、お客様にもっと寄り添って自分なりの提案をしたいという方にはぴったりのポジションだと思います。佐々木

「お客様の課題解決」をどこまでも追求｜組織課題の見える化から解決までを支援するエンゲージメントサーベイ

株式会社OKANでは、組織課題解決サービス「ハタラクカルテ」を提供しています。組織や人材に課題を抱えたお客様に対し、どのような課題があるのかを発見すること。そして、見つかった課題に対処するための施策の考案から実行まで伴走し、解決に導くことに取り組んでいます。新規事業として立ち上げ期から拡大期に移行するフェーズで、これからサービスメニューを型化していく段階です。お客様が求めるものを提供することでビジネスとして成長する考えを大切にしながら、どんな施策が効果的か試行錯誤していま

マーケティングは「考えるきっかけ作り」社会課題に挑むオフィスおかんマーケの仕事を深掘り

こんにちは！OKANの木村です。今回はチームインタビュー第五弾です！オフィスおかんのマーケティングを担当している清水さんと藤田さんに語ってもらいました！右：清水リードマネジメントチーム　マネジャーコンサルティング会社へ新卒入社。会社統合後のIT資産の統合整理、BPR、システム開発PMOなどの案件に従事。大手人材関連企業へ転職し、新規事業開発室にて、採用支援や店舗スタッフのシフト管理サービスの立ち上げ等を行う。2015年3月にOKANに中途入社。以降、領域問わず

OKAN新卒の本音トーク | 私たちの『やりがい』『入社理由』『ギャップ』

こんにちは。OKANの木村です。今回は「OKAN新卒の本音インタビュー」です！ OKAN新卒一期生である23年新卒の山口さん・大路さん・西上さんに語ってもらいました！左：山口マーケティング&セールスグループ　 SDRチームメンバーオフィスおかん事業におけるインサイドセールスを担当。趣味はギター・YouTube・読書。中：大路マーケティング&セールスグループ　ISチームメンバーオフィスおかん事業における営業を担当。趣味は音楽鑑賞、誰かとご飯に行く事、

「一人ひとりが前例を作っていく」スタートアップなOKAN | 中途社員の本音インタビュー

こんにちは。OKANの木村です。今回は「中途社員の本音インタビュー」です！ 2023年5月に中途入社したOKANメンバーの野村さんと篠﨑さんに、仕事内容・入社理由・OKANの社風について聞いてみました！左：野村エンタープライズセールスチームメンバー外食企業でマネージャーや営業企画に従事した後、2023年5月にOKAN中途入社。食を愛し、子供を愛する2児の父。5歳と1歳の子を全力育児中。休日はお酒を片手に鼻歌混じりで料理を作ることが最高の幸せ。右：篠﨑カ

「毎日が変化と成長の連続」オフィスおかん・インサイドセールスの働き方に迫る

こんにちは、OKANの木村です。今回はOKANのチームインタビュー第四弾です！ SDRグループの廣瀬さん・霜田さんに語ってもらいます！ ※ 所属チーム・役職は23年11月時点のものです。 OKANのインサイドセールスは、毎日が変化と成長の連続です。 SDRチームは、お客様からオフィスおかんへのお問い合わせや資料請求に対して、電話やメールで連絡し、商談アポイントメントを設定する『インサイドセールス』を担っているチームです。メンバーの裁量が大きく、トークスクリプトはもち

「サービスを生活に溶け込ませる」オフィスおかんが考える理想のCS

こんにちは、OKANの木村です。今回はOKANのチームインタビュー第三弾です！ CSグループの荒川さん・横溝さん・林さんに語ってもらいます！ ※ 所属チーム・役職は23年11月時点のものです。ーー荒川オフィスおかんは働く人の生活習慣、特に食にフォーカスすることで、働きつづけられる組織づくりを支援することを目指しています。そのために食環境を整える具体的な手段としてオフィスおかんを提供していますが、単に食環境を整備するだけで簡単に達成できることではありません。企業に

オフィスおかんの成長を支える | 価値を届けるデリバリーグループの仕事

こんにちは、OKANの木村です。今回はOKANのチームインタビュー第二弾です！デリバリーグループのグループ責任者の塩野さんに語ってもらいます！ ※ 所属チーム名・役職は23年10月時点のものです。デリバリーグループは、オフィスおかんのサービス提供の担い手として、商品の調達や物流管理、お問い合わせ対応を主に行っています。弊社独特の仕事でもあるので、あまり候補者さんに知られていませんが、顧客に届けるという大きな責任を背負い、できることも、意思決定の幅も広く、自分たち

「働く人の未来を一緒に描く」オフィスおかんの“おせっかい”な営業職

こんにちは。OKANの木村です。今回はOKANのチームインタビュー第一弾です！ ISチームの石川さんと佐藤さんに語ってもらいます！左：石川 ISチーム　マネージャー大学卒業後、アパレル企業にて接客・副店長としての店舗運営を経験。その後、複数社での法人営業を経て、2017年OKANのアウトバウンドセールスチームの立ち上げに派遣社員として参画し、3年間営業活動に従事。 2020年、正社員として入社後も引き続き営業・新人育成にも携わり、2022年2月より現職。趣味

「このままでミッション実現に届くのか」オフィスおかんの将来と活躍できる人とは?

こんにちは。OKANの木村です。今回は「オフィスおかんの将来と活躍できる人」についてのインタビューです！ COOの佐々木とサービスグループ責任者の荒川に語ってもらいます。 ※ 所属チーム名・役職は23年10月時点のものです。左：佐々木勇介取締役執行役員COO 東京工業大学大学院材料工学専攻修了後、アクセンチュア、クリンタルを経て、2017年11月OKANに参画。2018年11月より取締役に就任。オフィスおかん事業のセールスマーケティング領域とサプライチェーン