みなさん、こんにちは。
株式会社OKANで人事を担当している木村と申します。

OKANのことをもっと知っていただきたく、OKAN公式noteをはじめました。
このnoteでは、OKANの経営・事業・組織・働く人についてのインタビューや、OKANの最新トピックを紹介していきたいと思います。

株式会社OKANとは？

「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションとして掲げ、自身の健康状態・家庭との両立・ 同僚との関係・職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決までの支援サービスを企業向けに提供しています。
それにより、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています。

事業としては「ハタラクカルテ」と「オフィスおかん」を展開しています。

noteを始める理由

OKANは新卒採用・中途採用を行っているのですが、入社された方から「選考を受けるまで、OKANがどういう会社なのか分からなかった」というお声をよくいただいていました。

実は私も昨年7月に入社したのですが、「情報が少ないなぁ」と入社前に感じていました。
その情報の少なさゆえに「十期目だし、もう組織として整っているんじゃない？人事企画としてやっていく面白さあるのかな？」と入社前は思っていたのですが、やるべきことが想像以上にたくさんあって、良い意味で入社前とのギャップを感じました。

そして、入社して分かったこととして、OKANは色々な魅力に溢れた会社だということです。
ただその一方で、ミッションを実現するための課題がまだまだ山積みの状態です。

OKANという組織と事業の魅力を知ってもらいつつ、入社するとなったらどういう課題に取り組むのかイメージを持ってもらい、そこにワクワクしてほしい。
良いところだけではなく、たいへんなことも含めてお伝えしていきたいと考え、今回noteを開始するに至りました。

OKANに興味を持ってくださった方に少しでも有益な情報が提供できるよう頑張りますので、みなさんどうぞよろしくお願いします！